您好，关于国家规定加班费如何算工时的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确，加班时间的计算及加班费的支付是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的。不同的工时制度下，加班时间的计算方法和加班费的支付标准也有所差异。

一、标准工时制下的加班时间计算与加班费支付

在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（通常为四十小时）的工时制度。企业安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间及安排休息日和法定节假日工作的，应视为加班。

1. 加班时间限制：

   • 一般每日加班不得超过一小时；
   • 特殊原因下，每日加班不得超过三小时，且每月加班不得超过三十六小时。

2. 加班费计算方法：

   • 工作日加班：支付不低于工资（小时工资或日工资）的150%的工资报酬；
   • 休息日加班：若能安排补休，则不支付加班费；若不能安排补休，支付不低于工资（小时工资或日工资）的200%的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资（小时工资或日工资）的300%的工资报酬。

二、综合计算工时工作制下的加班时间计算与加班费支付

在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为加班。

• 加班费计算方法：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
• 法定节假日安排劳动者工作的：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、不定时工作制下的加班时间计算与加班费支付

在不定时工作制下，经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时数的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。一般情况下，法定休假日安排职工工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数也是非常重要的一个方面。具体来说：

• 如果劳动合同有明确约定，那么应按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；
• 如果劳动合同无明确约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；
• 如果无任何约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、特殊情况下的加班时间计算

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况下，加班时间可不受一般限制。

最后，需要提醒的是，不同地区可能存在特殊规定和细则，在实际计算加班费时，应结合当地的具体政策和规定执行。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门进行维权，以确保劳动者的合法权益得到保障。