结论前置：员工上班两天被辞退，是有权要求用人单位支付这两天的工资的。

详细分析：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使员工仅工作了两天就被辞退，用人单位也有义务按照其实际工作天数结算工资。

工资的计算与支付原则：

1. 按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若双方约定了月工资标准，则日工资为月工资除以法定工作日（通常为21.75天），实际工作两天的工资即为日工资乘以2。

2. 及时足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尝试协商：首先与员工的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若上述方式无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

综上所述，员工上班两天被辞退是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。