您好，关于您提出的“当年休工伤假是否可以休年假”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。这是职工的基本权益。

接着，针对您提到的工伤假情况，我们需要明确的是，工伤假与年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用条件和规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤假等假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假的假期的。

这意味着，如果您在当年因为工伤而休了工伤假，这并不会影响您享受当年的年休假权益。换句话说，休工伤假并不冲抵或取消您的年休假。

因此，结合上述规定，您可以放心，当年休工伤假并不会影响您休年假的权利。如果您在实际操作中遇到任何问题或阻碍，建议及时与单位人事部门沟通，并可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。