加班费的计算方法主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并依据加班时段（工作日、休息日、法定节假日）以及工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）的不同而有所差异。以下是详细的加班费计算方法：
一、标准工时制下的加班费计算
工作日加班
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 说明：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
休息日加班
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则为月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）
- 说明：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
法定节假日加班
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，则为月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%）
- 特别说明：法定节假日即便员工不上班也会计薪，因此实际应发工资为正常日薪的400%（其中100%为日常工资，300%为加班费）。
二、综合计算工时工作制下的加班费计算
- 在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按标准工时制中工作日加班的规定支付加班费，即不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
- 在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工作制下的加班费计算
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日以外工作的，用人单位通常无需支付加班工资。但需注意，某些地区（如上海、深圳）在法定休假日安排工作时仍需支付300%的加班费，具体需参照当地规定执行。
四、加班工资计算基数的确定
- 约定优先：劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
- 集体合同：劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
- 正常工资：无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应列入计算范围。
综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括加班时段、工时制度以及加班工资计算基数的确定等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付。如果双方就加班费问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。