关于“电子厂上班查案底吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
电子厂在招工过程中，确实可能会进行案底查询，但并非所有电子厂都会进行此项查询，且查询方式和范围也会因企业而异。
二、查询方式及法律注意事项
求职者自行申报：电子厂可能会在招聘申请表或面试中要求求职者如实申报犯罪记录情况。
公安系统联网查询：部分电子厂可能会通过与公安系统的联网来直接获取求职者的犯罪记录信息，但此方式需遵循相关法律法规，确保合法合规。
要求应聘者提供无犯罪记录证明：电子厂可能会要求求职者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。
其他查询方式：如委托第三方背景调查机构、利用公共信用信息平台、查看法院公告与裁判文书网等，这些方式也可能被电子厂用于查询求职者的案底情况。
在进行案底查询时，电子厂必须严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性，并尊重并保护求职者的隐私权。
三、有案底人员是否能进电子厂
法律上并没有明确规定有案底的人不能进入电子厂。电子厂是否接受有案底的求职者，主要取决于企业的招聘政策、岗位性质和安全要求等因素。一些电子厂可能更加注重员工的背景调查和品行考察，而有案底可能会成为影响录用的因素之一；也有一些电子厂可能更加看重应聘者的技能、经验和工作态度，对于有案底但表现优秀的应聘者持开放态度。
四、建议
对于求职者而言，如果担心自己的案底会影响就业，可以在求职前主动了解企业的招聘政策和背景调查要求，并如实申报自己的犯罪记录情况。同时，也可以积极提升自己的技能和工作能力，以增加被录用的可能性。
综上所述，电子厂在招工过程中可能会进行案底查询，但并非绝对。有案底的求职者仍有机会进入电子厂工作，但具体取决于企业的招聘政策和岗位要求。