在涉及劳动能力的问题时，劳动能力鉴定是一个非常重要的环节。以下是对“什么情况需要做劳动能力鉴定”这一问题的详细解答：
结论前置：职工在以下情况下应当进行劳动能力鉴定：
- 发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力；
- 非因工伤残或因病导致医疗期届满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动争议案件中涉及劳动能力问题；
- 工伤职工旧伤复发，治疗完毕后劳动能力可能受到影响。
详细分析：
工伤认定后：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。例如，如果一位建筑工人因工作导致腿部骨折，治疗后留下行走不便的后遗症，就需要通过鉴定来确定其伤残等级和劳动能力状况。
非因工伤残或因病：
- 职工因病或非因工负伤，医疗期届满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，也需要进行劳动能力鉴定。这有助于判断职工的劳动能力状况，为后续的劳动关系处理提供依据。例如，如果公司员工突发重大疾病，治疗后无法胜任原岗位或其他工作安排，就需要通过鉴定来确认其劳动能力。
劳动争议案件中涉及劳动能力问题：
- 在解除劳动合同、调整工作岗位等劳动争议案件中，如果纠纷的解决需要依据劳动者的劳动能力状况，也可能需要进行劳动能力鉴定。例如，在用人单位与劳动者就调岗问题产生争议时，可以通过鉴定来确定劳动者的劳动能力是否适合现岗位。
旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，治疗完毕后若劳动能力可能受到影响，应重新进行劳动能力鉴定。这有助于确保工伤职工的合法权益得到保障。
劳动能力鉴定的程序与规定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定时限：市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结论的送达：鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 复查鉴定与再次鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定；对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
综上所述，劳动能力鉴定是保障劳动者权益、解决劳动争议的重要依据。在涉及劳动能力的问题时，应严格按照相关法律法规进行鉴定，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果您有任何关于劳动能力鉴定的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。