在探讨公司强制执行后如何判定法人故意不履行这一问题时，我们首先要明确，这通常涉及到对公司法人在执行过程中的行为、意图以及实际履行能力的综合评估。以下是我根据法律实务经验，对这一问题进行的详细分析：

1. 行为分析：

   • 不履行行为的客观表现：首先，要考察法人是否存在明确的不履行法院判决或裁定的行为。这可能包括但不限于未按判决要求的期限履行金钱给付义务、未按照裁定要求转移财产或办理相关手续等。
   • 行为模式：进一步分析法人的行为模式，是否存在多次或持续性的不履行行为，以及这些行为是否构成了一种习惯或模式。

2. 意图探究：

   • 主观故意：要判定法人是否故意不履行，需考虑其主观上是否存在逃避履行、拖延履行或抗拒履行的故意。这通常需要通过法人的言行、态度以及其在执行过程中的具体行为来综合判断。
   • 履行能力评估：同时，也要对法人的实际履行能力进行评估。如果法人确实没有履行能力，那么即使其存在不履行行为，也可能难以认定为故意不履行。

3. 法律后果与证据要求：

   • 法律后果：一旦法人被认定为故意不履行，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被追究刑事责任、被限制高消费、被纳入失信被执行人名单等。
   • 证据要求：在判定过程中，必须确保有足够的证据来支持对法人故意不履行的认定。这些证据可能包括法院的判决书、裁定书、执行通知书、法人的财产状况报告、法人的言行记录等。

综上所述，判定公司强制执行后法人是否故意不履行，是一个需要综合考虑多方面因素的过程。这既包括对法人行为、意图的深入剖析，也包括对其实际履行能力的客观评估。同时，还必须确保有足够的证据来支持最终的判定结果。如果您在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。