16岁可以打工。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可知，已满十六周岁的未成年人是可以被用人单位招用的。
2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这也强调了十六周岁是一个重要的年龄界限，满十六周岁的未成年人可以打工。
3. 《禁止使用童工规定》第二条：明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，但并未禁止招用已满16周岁的未成年人。

二. 特殊规定

• 需要注意的是，虽然16岁可以打工，但仍有一些特殊规定需要遵守。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（《中华人民共和国劳动法》第六十四条），且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（《中华人民共和国劳动法》第六十五条）。

三. 总结

综上所述，16岁是可以打工的，但需要在遵守相关法律法规的前提下进行。用人单位在招用16岁未成年人时，应确保其从事的工作符合法律法规的规定，并保障其身心健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。