春节八天假期工资的计算需根据假期性质及法律规定来确定，其中法定节假日三天按三倍工资计算，其余五天若为调休则按正常工资或双倍工资计算（具体依据公司安排是否调休而定）。

一. 法定节假日工资计算

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。春节作为法定节假日，属于劳动者应当享受的带薪休假时间。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节法定节假日三天（通常为正月初一、初二、初三），若劳动者被安排工作，则应获得三倍工资的报酬。

二. 调休期间工资计算

1. 春节八天假期中，除法定节假日三天外，其余五天通常为调休或周末休息日。
2. 若这五天公司安排劳动者工作且未安排调休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，这五天若工作且未调休，应获得双倍工资。
3. 若公司安排了这五天的调休，则劳动者在这五天内休息，应按照正常工资标准支付。

综上所述，春节八天假期工资的计算需区分法定节假日和调休（或周末休息日）。法定节假日三天按三倍工资计算，调休或周末休息日五天若工作且未调休则按双倍工资计算，若已安排调休则按正常工资支付。请根据您的具体情况和公司安排来确定工资计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。