不满整月工资的计算方式通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，但一般来说，可以采用以下两种常见的方法来计算：

方法一：按实际出勤天数计算

这种方法比较直观，即根据员工实际出勤的天数来计算应发工资。具体计算公式为：

应发工资 = （月薪 / 21.75） * 实际出勤天数

这里，21.75 是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数。大多数公司都会采用这个数值作为计算基准。

方法二：标准月薪减去缺勤天数工资

另一种方法是先确定员工的标准月薪，然后根据缺勤天数来扣除相应工资。计算公式为：

应发工资 = 标准月薪 - （月薪 / 21.75） * 缺勤天数

这种方法也考虑了月计薪天数，通过扣除缺勤天数的工资来得到应发工资。

注意事项

1. 公司规定：不同的公司可能有不同的工资计算方法和规定，因此在实际操作中，应首先参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

2. 出勤记录：确保出勤记录的准确性非常重要，因为这将直接影响到工资的计算。员工应妥善保存出勤记录，以便在需要时进行核对。

3. 沟通确认：如果对工资计算有疑问或不明确的地方，建议及时与人力资源部门或财务部门进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。

综上所述，不满整月工资的计算方式主要依据实际出勤天数和公司规定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。