查员工宿舍是否算侵犯隐私权，主要取决于检查的方式、程序以及是否存在合法合理的依据。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下构成侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、窥视、拍摄他人的住宅等私密空间。员工宿舍作为员工的居住空间，属于其私密空间的一部分，应当受到隐私权的保护。
- 如果公司未经员工同意，随意进入员工宿舍进行检查，翻看员工个人物品，这种未经授权的侵入和查看行为会干扰员工的私人生活安宁，侵犯他们对私人领域的合理期待和控制权利，因此构成对隐私权的侵犯。
特殊情况下不构成侵犯隐私权：
- 基于明确规定和事先告知：若公司规章制度中明确规定了会对员工宿舍进行检查，并且在员工入职时就已明确告知员工这一事项，同时检查目的合理（如为了保障宿舍安全、维护宿舍卫生等与工作相关的合理需要），则不构成对隐私权的侵犯。
- 紧急情况：在出现紧急情况时，如宿舍内发生可能危及员工生命、健康或重大财产安全的状况，公司为了保护员工或公共利益而进入员工宿舍进行查看和处理，这种行为基于紧急避险的需要，也不构成对隐私权的侵犯。
检查方式与程序的合法性：
- 企业在对员工宿舍进行检查时，应遵循合法、合理、必要的原则，检查前应进行适当的通知，确保员工知晓检查事宜；检查过程中应尊重员工的隐私权，避免翻看员工的私人物品或泄露员工的私密信息。
- 若检查过程中存在侵犯员工私人生活安宁、不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等行为，即使企业有合理依据进行检查，也可能因检查方式不当而被认定为侵犯隐私权。
综上所述，企业在检查员工宿舍时，必须严格遵守相关法律法规和制度规定，确保检查行为的合法性和合理性，以维护员工的合法权益和企业的正常管理秩序。如果员工认为自己的隐私权被侵犯，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助。