过年放假工资的计算天数主要取决于实际放假的性质以及是否加班。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定节假日期间的工资计算
计算天数：根据人力资源社会保障部发布的相关通知，自2025年1月1日起，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。春节期间，除夕至初三这4天（1月28日-1月31日）为法定节假日。
工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，如果劳动者在法定休假日被安排工作，用人单位应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
二. 调休期间的工资计算
计算天数：春节放假期间，除了法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休或作为春节假期的一部分。这些天数通常不计入法定节假日，而是作为调休日处理。
工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，如果劳动者在休息日（包括调休日）被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在调休日选择休假，则应按正常工作日工资支付。
三. 年休假期间的工资计算
计算天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工根据累计工作年限享受不同天数的年休假。年休假期间，用人单位应按正常工作日工资支付。
工资支付标准：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
综上所述，过年放假工资的计算天数并非固定为某一数值，而是根据实际放假的性质（法定节假日、调休日、年休假等）以及是否加班来确定。对于法定节假日，用人单位应依法支付工资；对于调休日和年休假，则按正常工作日工资支付；若加班，则按相关法律规定支付加班工资。
我建议您根据自身的实际情况（如工作年限、是否加班等）以及用人单位的具体政策来确定过年放假工资的计算天数和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。