过年了还不发工资，报警并不是合适的处理方式。具体分析如下：

一. 报警不适用于劳动纠纷

• 报警一般适用于治安案件或刑事案件，而拖欠工资属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的管辖范围。因此，报警并不能直接解决拖欠工资的问题。

二. 正确的处理方式

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是解决拖欠工资问题的正确途径。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以根据相关法律法规申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此类行为进行了规定，并明确了劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬及相应的赔偿责任。

我的观点：面对过年了还不发工资的情况，劳动者应该保持冷静，通过合法的途径来解决问题。首先可以向劳动行政部门投诉，如果问题无法得到解决，再考虑申请劳动仲裁。报警并不是解决此类问题的合适方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。