除夕值班，如果未被安排为调休，则应为两倍工资；如被安排为调休，则没有加班工资。具体分析如下：

一. 除夕的性质

• 除夕并非《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定的全体公民放假的节日，即它不是法定的节假日。通常，除夕会与春节的假期进行调休，从而形成一个较长的假期。

二. 加班工资的计算

1. 非法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕通常被视为休息日（通过调休），因此，如果员工在除夕值班且未被安排调休，则应支付两倍工资。
2. 调休情况：如果用人单位已经为员工安排了调休，那么员工在除夕值班就不再享有加班工资。

三. 结论

• 因此，除夕值班时，如果员工未被安排调休，则应获得两倍工资的加班报酬；如果已被安排调休，则不享有加班工资。

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