在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定辞退劳动者。以下是详细的分析：

一. 单位不能辞退的特定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第五项明确提到：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这意味着，当劳动者满足这一条件时，单位不能因其患病、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因而辞退。

二. 其他不能辞退的情形

• 除了上述特定情形外，《劳动合同法》第四十二条还规定了其他几种单位不能辞退劳动者的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；以及女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

三. 单位可以辞退的情形

• 尽管有上述不能辞退的规定，但单位在特定情况下仍然可以辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情况通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确列出。

综上所述，当劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定将其辞退。这是法律对劳动者的一种特殊保护。我建议劳动者在了解自己的权益的同时，也要遵守单位的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。