不涉及员工权益的员工手册内容，通常不需要经过民主程序。下面我将从相关法律规定和实际操作角度进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的关键是“直接涉及劳动者切身利益”。
   • 如果员工手册的内容并不直接涉及劳动者的切身利益，如公司的企业文化、发展历程、组织架构等，那么这些内容的制定和修改就不需要经过民主程序。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工手册的内容性质来判断是否需要经过民主程序。对于不涉及员工权益的内容，用人单位可以直接制定和修改，而无需经过职工代表大会或全体职工的讨论。
   • 当然，即使员工手册的内容不涉及员工权益，用人单位也应当确保其内容的合法性、合理性和公平性，避免侵犯员工的合法权益或引发不必要的劳动争议。

综上所述，不涉及员工权益的员工手册内容，通常不需要经过民主程序。但用人单位在制定和修改员工手册时，仍应遵守相关法律法规，确保其内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。