老板拖欠工资，劳动者有权通过多种法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

一. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 例如，某公司长期拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，劳动者因劳动报酬与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交书面仲裁申请，并详细列明仲裁请求、事实和理由、证据等。

• 例如，员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁委受理后，经过审理，裁决公司支付员工拖欠的工资及经济补偿。

1. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

二. 法律要求与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
• 例如，如果公司拖欠员工工资10000元，且逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司支付工资10000元、经济补偿（根据具体情况确定），以及5000元至10000元的赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。