劳务派遣工合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同。具体分析如下：

一. 合同期限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一条款明确规定了劳务派遣工合同的最低期限要求。

二. 对“二年以上”的理解

• “二年以上”意味着合同期限不能短于二年，但可以是二年、三年、四年等更长的期限。具体期限由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定。

三. 无固定期限合同的问题

• 需要注意的是，虽然劳动合同法提到了固定期限劳动合同，但并未明确说明劳务派遣工是否可以签订无固定期限合同。然而，从实际操作和法律规定来看，劳务派遣的特性决定了其合同期限通常是有固定期限的，以符合劳务派遣的灵活性和临时性特点。

综上所述，劳务派遣工合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定。我建议在签订合同时，双方应明确合同期限，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。