劳动仲裁裁决书生效后，如果单位不履行，劳动者可以在两年内申请强制执行。下面对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁裁决书的生效时间

• 劳动仲裁裁决书在送达给双方当事人后，如果双方均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。此时，如果单位不履行裁决书确定的义务，劳动者就有权申请强制执行。

二. 申请强制执行的期限

• 根据相关法律规定，劳动者在裁决书生效后，如果单位不履行，可以在两年内向人民法院申请强制执行。这一规定确保了劳动者有足够的时间来维护自己的合法权益。

三. 申请强制执行的程序

• 劳动者需要向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料，如裁决书、送达回证等。
• 人民法院在收到申请后，会进行审查，如果认为申请符合法律规定，就会裁定强制执行。
• 强制执行程序启动后，人民法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使单位履行裁决书确定的义务。

我建议：劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，应密切关注单位是否履行裁决书确定的义务。如果单位不履行，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请强制执行前，也可以咨询专业律师，了解相关程序和要求，确保申请能够顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。