《中华人民共和国劳动法》第四十四条的原文内容是关于用人单位支付加班工资的规定。具体条文如下：

• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；例如，如果劳动者的工作日是8小时，但某天工作了10小时，那么对于超出的2小时，用人单位应支付不低于原工资1.5倍的加班费。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；例如，如果劳动者在周末被安排工作，且用人单位不能为其安排补休，那么应支付不低于原工资2倍的加班费。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆、春节等法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于原工资3倍的加班费。

这条规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，需要按照法定标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。