合同工与临时工的主要区别在于合同形式、社会保障、薪资水平及福利待遇等方面。下面我将详细为您解释这些差异：

1. 合同形式与工作性质：

   • 合同工：是单位招用的正式员工，需要与雇主签署正式的雇佣劳动合同，通常具有较长期的工作期限。
   • 临时工：以完成特定的工作任务为前提被招聘进来，工作期限往往较短，一旦工作任务完成即可离开岗位。有时虽会签订劳务协议，但这与正式的劳动合同存在本质区别。

2. 社会保障：

   • 合同工：享有国家规定的社会保障项目，如养老保险、医疗保险等。
   • 临时工：通常不享有社会保障待遇。

3. 薪资水平：

   • 合同工：薪资相对较高，且稳定。
   • 临时工：薪资往往较低，且可能因工作性质的不稳定性而有所波动。

4. 福利待遇：

   • 合同工：能够享受到一系列的福利政策，如带薪休假、节日福利等。
   • 临时工：大多数情况下无法获得此类待遇。

从法律角度来看，如今已不存在严格意义上的“临时工”概念，而是以“非全日制工”或“劳务派遣工”等形式出现。但无论形式如何变化，其核心区别仍在于合同形式、社会保障、薪资及福利待遇等方面。

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