关于职务犯罪案件构建证据体系中的问题及相关解决办法，以下是我的详细解答：

核心结论：职务犯罪案件证据体系的构建需全面、细致，针对可能出现的问题，应采取相应措施确保证据的合法性、真实性和完整性。

1. 证据收集不全面的问题：

   • 问题描述：在职务犯罪案件中，证据可能涉及多个方面，包括书证、物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述等。若收集不全面，可能导致案件事实不清，影响定罪量刑。
   • 解决办法：应制定详细的证据收集计划，明确收集的证据种类、来源、收集方式等。同时，加强与相关部门的协作，如纪检监察机关、审计机关等，共同收集证据，确保证据的全面性。

2. 证据合法性存疑的问题：

   • 问题描述：证据收集过程中，若存在违反法定程序、侵犯他人合法权益等情形，可能导致证据的合法性受到质疑。
   • 解决办法：应严格遵守法定程序，确保证据收集的合法性。对于可能侵犯他人合法权益的证据，应谨慎处理，必要时需取得相关人员的同意或履行相应的法律手续。

3. 证据真实性难以确认的问题：

   • 问题描述：在职务犯罪案件中，部分证据可能存在伪造、篡改等情形，导致证据的真实性难以确认。
   • 解决办法：应加强对证据真实性的审查，通过比对、鉴定等方式确认证据的真实性。对于关键证据，应尽可能收集原始证据或证据原件，避免使用复印件或复制件。

4. 证据保存不善导致灭失或损毁的问题：

   • 问题描述：证据若保存不善，可能导致其灭失或损毁，进而影响案件的审理。
   • 解决办法：应建立完善的证据保存制度，确保证据的安全、完整。对于重要证据，应采取特殊的保存措施，如密封、冷藏等。同时，定期对证据进行清查、整理，及时发现并处理潜在的风险。

5. 证据体系构建缺乏系统性、逻辑性的问题：

   • 问题描述：在构建证据体系时，若缺乏系统性、逻辑性，可能导致证据之间无法形成有效的关联，进而影响案件的证明力。
   • 解决办法：应加强对证据体系构建的研究，明确证据之间的逻辑关系，确保证据体系构建的系统性、逻辑性。同时，根据案件的具体情况，灵活调整证据体系的构建策略，以适应不同的案件需求。

综上所述，职务犯罪案件证据体系的构建是一个复杂而细致的过程，需要全面、细致地收集、审查、保存证据，并构建系统、逻辑的证据体系。若您在职务犯罪案件证据体系构建过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。