被判了缓刑的公职人员通常会被开除公职，但具体情况还需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对不同身份公职人员被判处缓刑后可能面临的法律后果的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，且不是由行政机关任命的，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。但总体来说，由于公职人员代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范，一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此通常面临严重的法律后果，包括开除公职。如果您或您身边的人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。