针对您提出的“事业单位晋升岗位等级曾有犯罪记录”的问题，我可以从法律的角度为您进行解答。

核心结论：事业单位工作人员在晋升岗位等级时，其曾有犯罪记录的情况确实可能会产生影响，但具体影响程度需根据犯罪记录的性质、严重程度以及事业单位的内部规定来确定。

详细分析：

1. 犯罪记录的性质与严重程度：

   • 若犯罪记录涉及的是轻微违法或已得到妥善处理（如已服刑完毕、获得赦免等），且后续表现良好，那么对晋升的影响可能相对较小。
   • 若犯罪记录涉及严重刑事犯罪，如暴力犯罪、毒品犯罪等，且对社会造成了较大危害，那么这种记录对晋升的负面影响可能会更加显著。

2. 事业单位的内部规定：

   • 不同事业单位对于员工犯罪记录的处理方式可能存在差异。一些单位可能明确规定，有特定犯罪记录的员工不得晋升或需经过特殊程序审核。
   • 因此，具体还需参考您所在单位的相关规章制度，了解对于犯罪记录的具体处理办法。

3. 法律与政策层面：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确禁止有犯罪记录的人员在事业单位晋升岗位等级。但实际操作中，单位可能会根据内部规定和实际情况进行综合考虑。
   • 政策上，虽然鼓励社会对于有犯罪记录的人员给予更多关爱和帮助，但在具体职位晋升方面，仍需结合实际情况进行评估。

建议：

• 如果您正面临晋升问题且担心犯罪记录可能产生影响，建议首先查阅您所在单位的相关规章制度，了解对于犯罪记录的具体处理办法。
• 若规章制度不明确或存在疑问，可以主动与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求指导。
• 同时，您也可以积极展示自己的工作能力、业绩和后续表现，以争取更多的理解和支持。

总之，事业单位晋升岗位等级时对于犯罪记录的处理是一个综合考量的问题，需要结合多方面因素进行评估。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。