合伙企业结业后，员工的相关权益保障是一个需要细致考虑的问题。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 合伙企业结业通常意味着企业法人的终止，这将直接导致员工与企业的劳动合同终止。
   • 根据《劳动合同法》规定，因用人单位解散导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 员工权益的保障：

   • 员工应确保自己的劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等文件齐全，以便在合伙企业结业时维护自己的合法权益。
   • 如企业未按时支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 社保与公积金的转移：

   • 合伙企业结业后，员工的社保和公积金账户需要转移到新的工作单位或个人继续缴纳。
   • 员工应及时与社保和公积金管理部门联系，了解账户转移的具体流程和要求。

4. 失业登记与再就业：

   • 合伙企业结业可能导致员工失业，员工应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记。
   • 同时，员工可以积极寻找新的工作机会，利用失业期间的政策优惠（如失业保险金、职业培训补贴等）提升自己的就业竞争力。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于合伙企业中的特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工），企业在结业时应给予特别的关注和妥善的安排。

综上所述，合伙企业结业后，员工应关注自己的劳动合同终止与经济补偿、社保与公积金的转移、失业登记与再就业等方面的问题，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。