关于“被代管的单位人事有没有自主”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：被代管的单位人事在一定程度上可能仍然享有一定的自主权，但这取决于具体的代管协议或法律规定。

详细分析：

1. 代管性质的差异：

   • 如果代管是出于行政或管理上的需要，且代管协议或相关法律并未完全剥夺被代管单位的人事自主权，那么被代管单位在人事管理上可能仍享有一定的自主权。
   • 如果代管是出于法律上的强制或特定原因，如企业破产、重组等，且代管协议或法律规定了代管单位对人事管理的全面接管，那么被代管单位在人事管理上可能就不享有自主权。

2. 代管协议的内容：

   • 代管协议是明确代管双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了被代管单位在人事管理上的自主权，那么被代管单位就可以依据协议行使这些权利。
   • 如果协议中未明确规定或模糊不清，就需要根据相关法律法规或行业惯例来判断被代管单位是否享有自主权。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，法律法规可能对被代管单位的人事管理自主权有明确规定。例如，对于国有企业或事业单位的代管，相关法律法规可能规定了代管期间的人事管理权限划分。
   • 如果法律法规未明确规定，就需要根据代管双方的实际情况和协商结果来确定被代管单位的人事管理自主权。

综上所述，被代管的单位人事是否享有自主权，取决于具体的代管性质、代管协议的内容以及法律法规的约束。因此，在判断被代管单位人事自主权时，需要综合考虑这些因素，并依据实际情况作出判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。