2024年产检假规定为：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

一. 产检假时间计入劳动时间

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检时，其所需的时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减其工资或视为旷工。

二. 其他相关孕期保护规定

• 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

我建议，女职工在享受产检假时，应确保产检时间合理安排，并与用人单位沟通确认，以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为孕期女职工提供必要的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。