针对您提出的“财务混同下职务侵占怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、财务混同与职务侵占的认定
财务混同在职务侵占罪中是一个关键要素，其核心在于单位与个人财产界限的模糊，导致单位财产被非法侵占。这主要体现在以下三个方面：
- 资金使用混同：公司与个人资金账户使用无明确区分，个人随意挪用公司资金用于私人事务且无正常审批和记录。
- 财物管理混同：公司与个人财物在管理、使用上未明确分开，如个人将公司设备用于个人经营或私自占有公司物品。
- 财务账目混同：账目未清晰记录公司收支，个人消费与公司支出混淆，掩盖资金流向，使公司财产难以准确核算。
二、处理措施与建议
及时收集证据：
- 一旦发现职务侵占的嫌疑，公司应立即收集相关证据，包括财务账目异常记录、资金流向凭证、银行账户交易明细、合同与交易记录等。
- 这些证据能够直观反映资金的流向和使用情况，为后续的报案和诉讼提供有力支持。
向公安机关报案：
- 在收集到足够证据后，公司应向公安机关报案，由其进行立案侦查。
- 公安机关会依法对涉嫌职务侵占的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
完善内部管理制度：
- 公司应建立严格的资金审批制度，明确区分公私账户，规范财物管理制度，对公司财物进行定期盘点。
- 同时，应完善财务账目管理，保证收支记录清晰准确，以避免财务混同及职务侵占风险。
法律追责与赔偿：
- 若职务侵占罪成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，可能被处有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，公司可通过民事诉讼要求其返还侵占的财物，并赔偿因此造成的经济损失。
三、法律依据
- 《刑法》第二百七十一条明确规定了职务侵占罪，即公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
- 最高人民法院、最高人民检察院发布的相关司法解释对职务侵占罪的数额标准等作出了具体规定，可辅助判断行为的性质。
综上所述，财务混同下的职务侵占是一个严重的法律问题，需要公司及时采取措施进行防范和处理。通过加强内部管理、完善财务制度、及时收集证据并向公安机关报案等措施，可以有效打击职务侵占行为，保护公司的合法权益。