大股东委派人员一般不需要总经理提名。以下是对这一结论的详细解释：

在公司治理结构中，大股东通常拥有对公司重大事务的决策权，包括人事任免权。大股东委派人员到公司担任重要职务，是大股东行使其股东权利的一种方式。这种委派通常基于大股东的股权比例、公司章程的规定以及公司治理结构的安排。

而总经理作为公司的执行机构负责人，主要负责公司的日常经营管理工作。虽然总经理在公司治理结构中扮演着重要角色，但并不意味着所有的人事任免都需要经过总经理的提名。特别是当大股东委派人员时，这通常是大股东直接行使权利的结果，而不需要经过总经理的提名程序。

当然，具体的委派程序可能因公司章程、股东协议或公司治理结构的不同而有所差异。在某些情况下，公司章程或股东协议可能规定了大股东委派人员需要经过一定的程序或得到其他股东的认可。此外，如果公司治理结构中有特别的规定，如设立提名委员会或人事任免委员会等，那么大股东委派人员可能也需要遵循这些规定。

综上所述，大股东委派人员一般不需要总经理提名，但具体程序可能因公司章程、股东协议或公司治理结构的不同而有所差异。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。