关于顺延条款的风险，这是一个在合同中经常涉及且较为复杂的议题。首先，我们明确一点：顺延条款本身并非绝对的好或坏，其风险主要在于条款的具体内容、双方的真实意图以及法律对其的认定。

1. 法律效力的争议：

   • 支持的一方认为，只要顺延条款是双方真实意愿的体现，且不违反法律规定，就应当认定为合法有效。
   • 反对的一方则强调，根据相关法律法规（如《劳动合同法》），合同的续签或变更通常需要明确的书面形式，自动顺延条款可能无法完全取代法律明确规定的续签程序。

2. 实践中的法律风险：

   • 如果顺延条款被认定为无效，那么合同在到期后可能不会自动延续，这可能导致双方对合同状态产生争议，甚至引发法律纠纷。
   • 用人单位在设置自动顺延条款时，如果试图通过此条款规避法律关于无固定期限劳动合同的规定，那么这种做法在法律上是不被支持的。一旦被发现，用人单位可能面临法律责任和处罚。

3. 对双方的影响：

   • 对于合同双方而言，顺延条款的不明确或无效可能导致合同关系的不稳定，影响双方的长期合作和信任。
   • 在某些情况下，如果顺延条款被滥用或误用，还可能损害一方的合法权益，如劳动者可能因此失去本应享有的权益（如签订无固定期限劳动合同的权利）。

4. 建议与防范措施：

   • 在签订合同时，双方应明确约定顺延条款的具体内容和条件，确保其符合法律法规的要求。
   • 如果可能的话，建议咨询专业律师对合同进行审查，以确保条款的合法性和有效性。
   • 双方应保留好与合同相关的所有文件和证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

综上所述，顺延条款的风险主要在于其法律效力的不确定性以及可能对双方关系产生的影响。因此，在签订合同时，双方应谨慎对待顺延条款，确保其符合法律法规的要求，并尽可能明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。