劳动纪律和公德的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 劳动纪律：是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作以及与劳动、工作密切相关的其他过程中必须共同遵守的规则。它属于用人单位的内部规章制度，具有明确的约束性和强制性。
   • 公德：即社会公德，是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是维护社会成员之间最基本的社会关系秩序、保证社会和谐稳定的最起码的道德要求。它属于社会道德范畴，更多地依赖于个人的自觉性和社会的舆论监督。

2. 适用范围：

   • 劳动纪律：主要适用于用人单位内部，针对的是员工的劳动行为和工作表现。它规范了员工在工作时间、工作地点以及与工作相关的行为。
   • 公德：适用于社会公共领域，针对的是所有社会成员在公共生活中的行为。它涵盖了人们在公共场所、公共交通、公共环境等方面的行为准则。

3. 违反后果：

   • 劳动纪律：员工违反劳动纪律，用人单位有权依据相关规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。这些处罚措施具有法律效力，且通常会在劳动合同或员工手册中明确载明。
   • 公德：违反社会公德的行为，虽然不会直接受到法律制裁，但会受到社会的谴责和舆论的批评。严重的违反公德行为可能会触犯法律，如扰乱公共秩序、破坏公共设施等，此时将受到法律的制裁。

4. 调整方式：

   • 劳动纪律：主要通过用人单位的内部规章制度进行调整，属于组织内部的自我管理范畴。
   • 公德：主要通过社会舆论、传统习俗和内心信念进行调整，属于社会道德范畴。

综上所述，劳动纪律和公德在定义、性质、适用范围、违反后果以及调整方式等方面均存在显著差异。劳动纪律是用人单位内部的管理规则，而公德则是社会成员在公共生活中应遵循的行为准则。