体检结论合格的情况下，事业单位不能以身体原因辞退员工。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依据法定的解除事由，并且遵循相应的程序。身体原因并非法定的解除事由，除非员工因身体原因无法履行工作职责，且经过调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作。
- 体检结论合格意味着员工在身体健康方面符合工作要求，因此事业单位不能以身体原因为由辞退员工。
辞退条件分析：
- 事业单位若要以身体原因辞退员工，必须证明员工因身体疾病或健康状况无法胜任工作，且这一状况是长期的、无法改善的。
- 体检结论合格表明员工在当前时间点上的身体健康状况是符合工作要求的，因此事业单位不能仅凭此前的身体状况或猜测来辞退员工。
建议与注意事项：
- 如果事业单位认为员工存在身体问题，应当及时进行沟通，了解员工的身体状况，并考虑是否需要调整工作岗位或提供必要的支持。
- 员工也应当关注自己的身体健康状况，如有需要，可以主动向事业单位提供医疗证明或进行复查，以证明自己的身体状况符合工作要求。
综上所述，体检结论合格的情况下，事业单位不能以身体原因辞退员工。如果事业单位试图以身体原因为由辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。