关于“教职工必须遵守的法律有哪些”，这一问题的核心在于明确教职工这一特定职业群体在法律上应当遵循的主要规范。以下是从劳动工伤领域出发，结合相关法律法规，给出的详细解答：

教职工作为教育工作者，在履行其教育职责的同时，也必须严格遵守国家的法律法规。针对教职工必须遵守的法律，可以从以下几个方面进行阐述：

1. 教育类法律法规：

   • 《中华人民共和国教育法》：这是教育领域的根本大法，规定了教育的基本制度、教育者的权利和义务等，教职工必须严格遵守。
   • 《中华人民共和国教师法》：专门规定了教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等，是教职工必须熟知并遵守的重要法律。
   • 《中华人民共和国义务教育法》：对于从事义务教育工作的教职工，此法规定了义务教育的实施、保障以及教师的相关职责和义务。

2. 劳动类法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，教职工作为劳动者必须遵守。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，教职工在签订和履行劳动合同时必须遵循。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，教职工在遇到劳动争议时可以依据此法维护自己的合法权益。

3. 安全生产与工伤保护法律法规：

   • 《中华人民共和国安全生产法》：虽然主要针对生产经营单位，但教职工在学校工作中也应关注安全生产，确保自身和学生的安全。
   • 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的参保、缴费、认定、待遇等，教职工在发生工伤时可以依据此条例享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，教职工必须遵守的法律包括教育类、劳动类以及安全生产与工伤保护等多方面的法律法规。这些法律法规不仅规范了教职工的行为，也保护了教职工的合法权益。教职工应当认真学习并严格遵守这些法律法规，以确保教育工作的顺利进行和自身权益的有效保障。