结论前置：请病假期间，如果领导要求回去上班并扣工资，这通常是不合法的。员工有权根据法律规定享受病假，且病假期间工资应按照规定支付。

详细分析：

1. 病假权利：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假。病假是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重并保障。

2. 病假期间工资支付：

   • 在病假期间，用人单位应当按照国家或地方的相关规定支付员工病假工资。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于最低工资标准的一定比例。
   • 如果用人单位在员工病假期间扣发工资，且没有合法依据（如员工未提供病假证明、病假超过规定时间等），则构成违法行为。

3. 领导要求回去上班：

   • 如果员工在病假期间，领导要求其回去上班，这可能会对员工的身体健康造成不良影响，也是对员工病假权利的侵犯。
   • 员工有权拒绝在病假期间被要求回去上班，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工在病假期间被要求回去上班且被扣工资，应当首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的病假权利和工资支付要求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，请病假期间领导要求回去上班并扣工资是不合法的。员工应当了解自己的病假权利和工资支付规定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。