经营异常的公司是否可以继续上班，取决于公司的具体状况以及员工的个人选择，但从法律角度，员工有权继续履行劳动合同直至合同终止或解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司经营异常的定义与影响：

   • 经营异常通常指的是公司因某些原因（如财务问题、违法违规行为等）被工商部门列入经营异常名录。
   • 这并不意味着公司立即停止运营或员工必须离职，而是需要公司按照相关规定进行整改并申请移出经营异常名录。

2. 员工劳动合同的有效性：

   • 只要员工的劳动合同未到期且未被解除，员工就有权继续履行劳动合同，无论公司是否处于经营异常状态。
   • 如果公司因经营异常而需要裁员或解散，必须按照劳动法的规定进行，并支付员工相应的经济补偿。

3. 员工权益保障：

   • 在公司经营异常期间，员工应继续履行其工作职责，同时也有权要求公司按时支付工资和福利。
   • 如果公司拖欠工资或违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工个人选择：

   • 尽管法律上员工有权继续上班，但考虑到公司的实际状况和未来发展前景，员工也可以根据个人情况选择是否继续留在公司。
   • 如果员工认为公司前景不明朗或担心自身权益受损，可以选择与公司协商解除劳动合同或寻找其他工作机会。

综上所述，经营异常的公司并不直接影响员工继续上班的权利，但员工应根据公司的实际状况和个人情况做出明智的选择。同时，无论公司状况如何，员工都应关注自身权益的保障，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。