工资以支付宝形式发放是合法的。但前提是用人单位必须遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此电子支付（如支付宝）也包含在内。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以货币形式支付，且未对具体支付方式作出限制。

2. 支付宝支付的合法性：

   • 支付宝作为具备合法资质的第三方支付平台，其资金流转依托于银行系统，与法定货币存在对应关系。因此，通过支付宝转账发放工资，本质上仍属于货币支付。
   • 只要劳资双方达成一致意见，并且能够按照约定准时且足额地将薪资打入员工所指定的支付宝账户中，这种方式就符合现行法律规定。

3. 支付要求与注意事项：

   • 用人单位在采用支付宝支付工资时，必须确保工资的准确、足额支付，并清晰记录工资支付的明细、时间等信息，以满足工资支付的相关法规要求。
   • 劳动者应留存好相关的转账记录、工资条等作为工资支付的凭证，以备不时之需。这有助于保障劳动者的合法权益，也是劳动关系证明的重要依据。
   • 用人单位还需遵守相关的税收法律规定，不得通过支付宝支付方式逃避税务监管和税收缴纳。

综上所述，工资以支付宝形式发放是合法的，但关键在于用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。同时，劳动者也应保留好相关凭证，以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。