女职工的产假天数具体以国家规定的98天为基础，但各地可能会根据实际情况有所延长。下面我详细为你解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 产后休假83天；
• 如难产，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省、自治区、直辖市通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为女职工提供额外的延长产假。以下是一些具体例子：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月；
• 上海：增加60天生育假，总计158天；
• 广东：增加80天奖励假，总计178天；
• 其他省份如安徽、山东、河北等也有不同程度的增加，普遍在128至180天不等。

因此，女职工的具体产假天数需结合所在地区的最新政策来确定。

三、建议

由于产假政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。同时，也可以直接向我咨询，我会为你提供最新的法律解答和建议。