国有企业员工的配偶是个体工商户，并不直接影响该员工的提拔。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 无直接关联规定：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定国有企业员工的配偶如果是个体工商户，就不能被提拔或晋升。提拔通常基于员工的工作表现、能力、贡献以及企业的需要，而非其配偶的职业身份。

二. 国有企业内部规定

1. 可能存在的内部规定：虽然法律法规没有直接规定，但部分国有企业可能会根据自身情况，制定一些内部的管理规定或人事政策。这些规定可能会涉及到员工家属的职业身份对提拔的影响，但这不是普遍现象，且具体规定会因企业而异。
2. 内部规定的合法性：即便国有企业存在此类内部规定，也必须在法律法规的框架内制定和执行，不能违反法律法规的基本原则和规定。

三. 实际情况分析

1. 提拔的考量因素：在国有企业中，员工的提拔通常考量的是其工作业绩、专业技能、领导力、团队协作能力等多方面因素，而非其配偶的职业身份。
2. 个体工商户的独立性：个体工商户是独立的经营实体，其经营行为和结果通常只与经营者本人相关，而不会影响其配偶在国有企业的职业发展。

综上所述，国有企业员工的配偶是个体工商户，并不构成其提拔的障碍。提拔应主要基于员工的工作表现和能力，而非其配偶的职业身份。当然，如果国有企业有相关的内部规定，员工在提拔前也应了解和遵守这些规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。