国企员工开顺风车是否违纪，需要具体分析。一般来说，国企员工在业余时间开顺风车，并不直接构成违纪。但是，这一行为是否违纪，还需考虑以下几个关键因素：
是否违反国企内部规定：国企通常有其内部的管理制度和规定，如果这些制度中明确禁止员工从事某些副业或兼职活动，包括开顺风车，那么员工违反这些规定就可能构成违纪。因此，员工应首先查阅并了解所在国企的相关内部规定。
是否影响本职工作：如果员工开顺风车的时间与本职工作产生冲突，如影响正常工作时间、工作精力或工作表现，那么这种行为也可能被视为违纪。员工需要确保开顺风车不会对自己的本职工作造成任何负面影响。
是否涉及利益冲突：在某些情况下，员工开顺风车可能会与国企的利益产生冲突，比如利用国企资源或职务之便为顺风车业务谋取私利。这种行为显然是不被允许的，并可能构成严重违纪。
是否遵守法律法规：开顺风车本身需要遵守相关的法律法规，如交通法规、税务法规等。如果员工在开顺风车过程中存在违法行为，如无证驾驶、逃税等，那么这些行为也可能被视为违纪，并可能受到相应的法律制裁。
综上所述，国企员工开顺风车是否违纪，需要根据具体情况来判断。建议员工在从事此类活动前，先了解并遵守国企的内部规定、法律法规以及确保不影响本职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。