雇佣童工是严重违反劳动法律规定的行为，其法律后果非常严重，主要包括以下几个方面：

1. 行政责任：

   • 用人单位雇佣童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在规定期限内不改正，罚款标准将提升至每月1万元。
   • 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 民事责任：

   • 如果童工在雇佣期间患病、受伤，用人单位需要负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工因工作原因伤残或死亡，用人单位还需按照国家工伤保险的有关规定承担赔偿责任，并给予一次性赔偿。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。

综上所述，雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也会让用人单位承担沉重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。如果发现有人雇佣童工，请及时向劳动行政部门举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。