关于国企员工能否到社会兼职的问题，我给出的明确结论是：国企员工在外兼职需谨慎行事，需确保兼职活动的合规性与合法性。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合规情形：

   • 获得单位同意：国企员工兼职需首先获得所在单位的明确批准。这要求员工按照企业规定的程序提出兼职申请，并获得批准。
   • 避免利益冲突：兼职的工作内容应与国企本职工作无直接利益关联，确保不会损害国有企业的利益。
   • 遵守法律法规：兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。

2. 违规情形：

   • 违反企业内部规定：若国企内部明确禁止员工在外兼职或对兼职有严格限制条件，员工未遵守而擅自兼职，即构成违规。
   • 存在利益输送风险：兼职工作与国企本职工作存在利益关联，可能导致利益输送或损害国企利益的情况，这种行为是严格禁止的。
   • 影响本职工作或泄露机密：因兼职导致无法正常履行国企本职工作职责，或兼职过程中可能泄露国企商业秘密，均属违规行为。

3. 法律依据：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或经批准兼职后擅自领取薪酬及其他收入。这一规定虽然主要针对国有企业领导人员，但也对国企员工具有一定的指导意义，强调了兼职活动的合规性与纪律性。

4. 实际案例：

   • 以某县粮食局下属的国有粮油公司会计为例，该会计为其他11家粮油公司做账并获取报酬，这种行为在未获得单位批准的情况下，可能构成违规兼职，并可能面临相应的纪律处分。

综上所述，国企员工在考虑兼职时，务必先了解并遵守所在企业的相关规定，确保兼职活动的合法合规性。同时，也要警惕兼职可能带来的风险与后果，避免因一时疏忽而触犯法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。