结论前置：公司不批准年假，员工执意休年假，是否算旷工，需根据具体情况分析。如果员工符合年休假条件，且已按照单位规定的请假程序提前申请，单位无正当理由不予批准的，员工休假不应认定为旷工；如果员工不符合年休假条件或未按照单位规定提前申请，单位基于管理需要未批准，而员工擅自休假的，这种情况通常可被认定为旷工。
分析说明：
员工符合年休假条件且已按规定申请：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，享有相应的年休假天数。
- 如果员工已按照单位规定的请假程序和要求提前提出了年假申请，且符合年休假条件，单位无正当理由不予批准的，员工在此情况下休假，是基于其依法享有的年休假权利，因此不应认定为旷工。
员工不符合年休假条件或未按规定申请：
- 如果员工累计工作时间等未达到法定标准，却申请年假，或者虽然符合条件但未按照单位规定的请假流程和时间提前申请，单位基于管理需要未批准，而员工擅自休假的，这种情况违反了单位的管理秩序和工作安排，通常可被认定为旷工。
- 旷工是一种违反劳动纪律的行为，单位有权根据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分，甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，在申请年休假前，应仔细了解并遵守单位的请假程序和规定，确保自己符合年休假条件，并提前提出申请。
- 对于单位而言，应合理安排员工的年休假，确保员工的休息权益得到保障，同时对于不符合条件或未按规定申请的年休假申请，应及时予以回复并说明理由。
行动指南：
- 如果你是员工，且符合年休假条件并已按规定申请，但单位无理由不批准，你可以与单位进行沟通，说明情况，并保留相关证据以备后续可能的争议解决。
- 如果你是单位管理者，面对员工的年休假申请，应及时审核并回复，确保管理决策的合法性和合理性。