扣工资并不一定需要本人签字。具体分析如下：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的透明性和可追溯性。然而，在实际操作中，扣工资是否必须本人签字，并非一成不变。
常规情况：在大多数情况下，本人签字是确认工资支付或扣减的常见方式，这能有效证明劳动者已收到工资或知晓扣减情况，避免后续纠纷。
电子支付情况：随着科技的发展与支付方式的多样化，越来越多的用人单位通过银行转账等电子支付方式发放工资。在这种情况下，有清晰的转账记录、支付凭证，能证明工资已支付到劳动者账户，即使没有本人签字，也符合规定。
他人代签情况：在某些特殊情况下，如劳动者因故不能亲自签字，经劳动者授权，他人代签并有相应授权证明，也符合规定。这要求用人单位在代签时务必核实授权证明的真实性，以确保支付行为的合法性和准确性。
综上所述，扣工资并不一定需要本人签字，关键在于能否有效证明工资已支付给劳动者或扣减已得到劳动者的认可。如果用人单位在扣减工资时未得到劳动者的签字确认，应确保有其他合法有效的证据来证明扣减的合理性，以避免潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。