特种作业劳动法规定是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括工作时间、退休年龄、劳动保护等方面的特殊规定。以下是对这些规定的详细解答：

一、工作时间规定

根据《劳动法》的一般规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，对于特殊工种，由于其工作性质和需求的特殊性，可能实行不同的工时制度。

1. 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的特殊工种。这些工种可能以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。

对于某些特别繁重、有毒有害或过度紧张的特殊工种，其工作时间可能会进一步缩短，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

二、退休年龄规定

特殊工种职工的退休年龄相对普通工种职工有所不同。具体来说，满足以下条件的特殊工种职工可以提前退休：

• 男性特殊工种职工年满55周岁，女性特殊工种职工年满45周岁；
• 满足从事特殊工种达到规定年限，通常为8-10年，不同工种年限要求有所区别。

三、劳动保护规定

用人单位必须为特殊工种劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括但不限于：

• 提供有效的防毒面具、防护服装等防护用品；
• 工作场所要具备良好的通风、排毒等设施，以防止职业病危害；
• 对特殊工种劳动者进行定期的健康检查，及时发现并处理职业病。

四、法律依据与审批程序

特殊工种的劳动时间、退休年龄和劳动保护等规定均基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规。特殊工时制度的实施需要经过相关部门的审批，并严格按照审批内容执行。不同地区还可能结合本地实际情况，制定具体的实施细则和管理办法。

综上所述，特种作业劳动法规定是一个综合多个方面的复杂体系，旨在保障特殊工种劳动者的合法权益和身体健康。在实际操作中，应遵循相关法律法规和行业规定，确保劳动者的权益得到充分保障。