劳动用工信息备案可以作为证明劳动关系的一种辅助证据，但并非唯一或决定性的证据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的建立是以用人单位与劳动者签订劳动合同为主要标志的。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。然而，在实际操作中，除了劳动合同外，还有其他一些材料也可以作为证明劳动关系的证据，其中就包括劳动用工信息备案。

劳动用工信息备案是用人单位按照相关规定，将劳动用工信息向人力资源和社会保障行政部门进行申报备案的过程。这个备案过程中会涉及到劳动者的个人信息、签订的合同信息等内容。因此，当劳动关系存在争议时，劳动用工信息备案可以作为一种辅助证据来证明劳动关系的存在。

但需要注意的是，劳动用工信息备案并非决定性的证据。因为备案只是用人单位的一种义务，而并非劳动关系的直接证明。在实际操作中，还需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在与否，比如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，劳动用工信息备案可以作为证明劳动关系的一种辅助证据，但并不能单独作为决定性的证据。在处理劳动关系争议时，需要综合考虑各种证据来做出准确的判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。