事业单位人员并非完全不受劳动法保护，而是根据具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 有事业单位编制的工作人员：

   • 这类员工与事业单位之间签订的是聘用合同，而非劳动合同。
   • 他们的工资、晋升、福利待遇等问题主要依据《事业单位人事管理条例》执行，不受《劳动法》直接保护。
   • 但当因辞退及履行聘用合同发生争议时，这些争议属于人民法院劳动纠纷案件受案范围，并适用劳动法的规定处理。

2. 无事业单位编制，签订劳动合同的工作人员：

   • 这类员工与事业单位之间建立的是普通的劳动关系，双方权利和义务明确在劳动合同中。
   • 他们与用人单位之间的劳动关系争议自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围，受到《劳动法》及《劳动合同法》的保护。

3. 特殊情况：

   • 对于具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用和管理通常参照公务员法进行，因此不适用《劳动合同法》。
   • 实行企业化管理的事业单位，与员工签订的是劳动合同，员工适用《劳动合同法》，享受相应的法律保护。

综上所述，事业单位人员是否受劳动法保护，需根据个人的编制情况、合同性质以及争议的具体性质来判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。