教师到了法定延迟退休年龄，若满足相关条件，是可以续聘的。详细分析如下：

1. 法律与政策层面：

   • 我国法律并未明确禁止达到法定延迟退休年龄的教师续聘。延迟退休本身就是为了应对人口老龄化、缓解劳动力短缺等问题而实施的政策，因此，在法律和政策上，是允许并鼓励有能力和意愿的延迟退休人员继续工作的。
   • 与退休教师再应聘类似，达到法定延迟退休年龄的教师与用人单位之间建立的同样是劳务关系，而非劳动关系。双方会基于平等自愿的原则，签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

2. 续聘条件与考虑因素：

   • 教师需要具备相应的教学能力和经验，这是续聘的基础条件。无论年龄如何，教学能力始终是评价一个教师是否胜任工作的重要标准。
   • 用人单位会根据实际需求、教学质量等因素综合考虑是否续聘。例如，若学校或教育机构需要经验丰富的教师来稳定教学质量、传承教学经验，那么达到法定延迟退休年龄的教师就有可能被续聘。
   • 教师的身体状况也是续聘时需要考虑的重要因素。虽然延迟退休政策允许教师继续工作，但教师必须确保自己的身体状况能够胜任教学工作，避免因健康问题影响教学质量和学生成长。

3. 实际操作与建议：

   • 达到法定延迟退休年龄的教师在续聘前，应与用人单位进行充分沟通，了解续聘的具体条件和要求，确保自己符合续聘标准。
   • 同时，教师也应关注自己的身体状况和精力状态，确保能够胜任续聘后的教学工作。若身体状况不佳或精力不足，应及时调整工作计划或考虑退休。

综上所述，教师到了法定延迟退休年龄，在满足相关条件的前提下，是可以续聘的。但教师在续聘前需充分了解续聘条件和要求，并关注自己的身体状况和精力状态，以确保能够胜任续聘后的教学工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。