犯法后辞职和开除确实存在区别，以下是对这两者的详细分析：

结论前置

犯法后辞职与开除的主要区别在于行为主体、事由性质以及法律后果上的不同。辞职是职工个人的主动行为，通常不涉及违纪；而开除是单位的主动行为，往往基于职工本人的违纪行为。

详细分析

1. 行为主体不同：

   • 辞职：行为主体是职工个人。职工因个人原因或其他合法理由，主动向单位提出解除劳动关系。
   • 开除：行为主体是单位。单位因职工违反规章制度、严重失职或其他法定事由，主动解除与职工的劳动关系。

2. 事由性质不同：

   • 辞职：职工提出辞职的事由通常是个人原因，如家庭因素、职业发展等，并不涉及违纪行为。
   • 开除：单位开除职工的事由则通常是职工有违纪行为，如严重违反规章制度、给单位造成重大损害等。这些违纪行为是开除的法定事由。

3. 法律后果不同：

   • 辞职：职工辞职后，单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。职工可以依法享受失业保险等待遇。
   • 开除：单位开除职工后，通常不需要支付经济补偿金（除非有特别规定）。职工可能因违纪行为而失去某些权益，如失业保险待遇等。

4. 对后续就业的影响：

   • 辞职：职工辞职后，其就业记录通常不会受到负面影响，可以正常寻找新的工作。
   • 开除：职工被开除后，其就业记录可能会受到一定影响，特别是在寻找新工作时，单位可能会对其被开除的原因进行询问或调查。

特殊情况说明

• 如果职工因犯法而被判刑，无论其是辞职还是被开除，都可能影响其后续的就业和社保待遇。具体影响取决于犯罪的性质、严重程度以及单位的规章制度等。

总结与建议

犯法后辞职和开除在行为主体、事由性质、法律后果以及对后续就业的影响等方面都存在明显区别。职工在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。