关于稽留流产假期的计算，我首先给出一个明确的结论：稽留流产假期的计算通常从女职工向单位提出休假申请，并依据医疗机构开具的证明文件开始起算。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

假期计算起点

稽留流产假期的计算起点，是根据女职工向单位提出休假申请，并提交医疗机构开具的证明文件来确定的。这意味着，女职工在流产后，应及时向单位提出休假申请，并附上医疗机构的证明，以便单位能够准确计算假期。

假期天数

稽留流产的假期天数，根据怀孕时间的不同而有所差异：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。这是国家层面的统一规定，适用于全国范围。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。同样，这是国家层面的规定，为女职工提供了基本的产假保障。

需要注意的是，部分地区可能会在国家规定的基础上，进一步细化或延长产假天数。例如，广东省和上海市就有相应的细化规定。因此，女职工在查询假期天数时，还应关注所在地区的具体规定。

法律依据

稽留流产假期的计算及天数，主要依据以下法律法规：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工怀孕未满4个月和满4个月流产的产假天数。
• 地方层面规定：如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》和《上海市女职工劳动保护办法》，这些规定可能在国家规定的基础上进一步细化或延长产假天数。

综上所述，稽留流产假期的计算从女职工向单位提出休假申请，并依据医疗机构开具的证明文件开始起算。假期天数根据怀孕时间的不同而有所差异，且可能受到所在地区具体规定的影响。女职工在遭遇稽留流产时，应及时向单位提出休假申请，并查询所在地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。