中国银行裁员时，员工应获得的补偿需根据法律规定及银行的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 裁员补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 中国银行裁员补偿的具体政策

• 中国银行作为国有大型银行，其裁员补偿政策通常会遵循国家法律法规，并可能结合银行自身的财务状况、员工工龄、岗位性质等因素制定具体的补偿方案。因此，具体的补偿金额和方式需参考中国银行发布的裁员补偿政策或与员工签订的劳动合同中的相关条款。

三. 补偿内容的可能包括

1. 经济补偿金：根据员工在银行的工作年限和月工资水平计算得出。
2. 其他福利：如未休年假的补偿、社会保险和公积金的补缴等，这些也需根据银行的具体政策和员工的实际情况来确定。

四. 建议与注意事项

• 及时了解政策：员工在面临裁员时，应及时了解并研究中国银行的裁员补偿政策，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：保留好与裁员补偿相关的所有文件，如劳动合同、补偿协议、银行发布的政策文件等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如有必要，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

我建议，如果您或您身边的人正在经历中国银行裁员的情况，应首先查看与中国银行签订的劳动合同中关于裁员补偿的条款，并密切关注银行发布的裁员补偿政策。如有任何疑问或不满，可以及时与银行沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。